完美世界溘然裁人，企业改制要走华为老路?

摘要：克日有动静称，完美世界溘然开启新一轮裁人，被裁人工不在少数。想想此前华为清掉35岁老员工的裁人事件，完美世界的改制之路莫非与华为同出一辙?

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完美世界是业内的一线游戏公司，在研提倡家的浩瀚游戏企业中，其职位可以称得上是老大级别。然而，从2004年以来，一直顺风顺水的游戏巨头，在纳斯达克上市后，就开始了成本运作的阶梯。一个纯粹的游戏公司，逐渐被成本所侵蚀。克日有动静称，完美世界溘然开启新一轮裁人，被裁人工不在少数。想想此前华为清掉35岁老员工的裁人事件，完美世界的改制之路莫非与华为同出一辙?

上市，冲破了完美安全的故里梦?

在池宇峰时代，完美世界可以说是极其交情的——从公司员工彼此称为同学到对食堂、健身房、篮球馆的开启。其时的公司情况给人的感受只有温馨和幸福。然而好景不长，在第一次裁人之后，全新一轮裁人的时代好像到来。

或者处于股东们对款子的欲望与诱惑，直到池宇峰开启完美影视之后，貌似就改换了喜好。很多人都说他大概是累了，退休让位给萧泓。但也有人感觉到，池宇峰只是碍于情面不忍裁人罢了。无论这个想法是不是真实，总之萧泓上台后，完美的厘革确实令人震惊。

从健身房需要打卡开始，整个完美就又一次覆盖在乌云之下，不久后的年底裁人便成了常态。那会儿或许是2013年阁下，其实这个时候，完美世界早就不是什么“完美养老院”可能“完美学院”之类的美称了。并且这个称号在老完美员工眼里，更多的代表着亲切感。

独立，平台运营成为亲儿子?

从第一款游戏开始，完美世界对端游就做到了相当高的品质和地步。出格是《诛仙ol》至今都是公司的主心骨。可是在这之后，完美便开始以端游的履历和目光考量市场，导致了没遇上手游时代的这海海潮。甚至，之后建造的手游因为客户端过大，而处于难以推广的困境。

随即，为了低落手游研发的风险，完美世界开始实验以平台和运营为主，将研发项目组切割独立而成为公司。以入股的形式，让这些项目组自生自灭。这场厘革之后，最乐成的虽然就是祖龙公司——这个曾经为“完美世界”起家，然后又被完美疏散出去的宗子，终于独立成人了。

对付这次的厘革不得不说，无履历的风险之大，但照旧较量乐成的。

改良，研运一体对赌可否乐成?

而对付完美世界的二次上市之后，新COO鲁晓寅做出了研运一体的筹划，这可不只仅是一种理念和形式上的界说，而是真枪真刀的裁人式改良。固然不知道裁人人数，但以其在公司大会上公布要摘掉“完美养老院”和“完美学院”的帽子来看，这次的“折腾”必定不小。

对付完美如今修仙题材为主体，研发内容一直处于较为狭窄的IP阶梯来看(外国题材大部门为署理，并非自研)——固然这在中国属于主流世界观。可是，鲁晓寅已经确定要冲破这个僵局，与腾讯、网易一样，在发扬拿手的环境下，做出创新而优质的S级产物。

或者，研发的时代又一次光降了，自从《王者荣耀》、《阴阳师》等品质级大作呈现后，完好梦工场这个流水线工艺的理念终于按耐不住了。可不知道完美世界能不能像腾讯、网易一样出得起那业内中上的雇佣金呢?

“完美学院”这称谓也就是因为薪资过低而得来的，从而导致了相当可观的人才流失。固然回流率不低，但不得不认可，除了新人染了完美光环外，也只剩下“完美养老院”这个优势了。

在这次集会会议的发言中，鲁晓寅不只对此次改良的牺牲人群深表歉意，同时也勉励和推动了诸位留下的员工——但愿可以或许一同渡过上市“对赌期”。但是，这全公司的员工有几多人有股份?没有股份的人又为何要为一个“只要改良就牺牲员工”的公司而尽力呢?

养老保障或者交给了社会。可是，能不能让员工定心交完养老金，都成为了现如今的一浩劫题——加班加出一身病，裁人裁得手抽筋。与此同时的“一对一”周的公司政治勾当到底是与率领交心?照旧自我检修?照旧此外什么?这很难揣摩……

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但可以明晰一点的是，完美将来将会以产物研发为主导，包袱接下来的对赌契约。或者，这也是完美员工与这个强大光环从头镀金镶钻的机缘和姻缘吧。

然而，恐怕完美世界再也回不到从前谁人“公司先垫付，辅佐员工救母亲，招呼各工钱其捐钱”的“池宇峰暖和羽翼”的时代了?

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