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入错了行业了该怎么办!

两元店 huiasd 7年前 (2015-02-27) 167次浏览

要经一事长一智,凡事都要谋定而动,三思而后行,要把问题想的仔细一想,再去做,生意做起来也不容易。


 


既然女朋友的事业发展的可以,为什么要以大男人的心态与作风选择逃离呢?我想这不是你女朋友所想要的,为什么不能跟女朋友一起将淘宝业务进一步予以拓展呢?很多职业人士仅仅根据自己的满意度来判断职业道路的正确性,这种看法是有些偏差了。因为错误的职业路线肯定会让人不满意,但是不满意就不一定说明走错了职业方向。比如上面朱先生的例子就是最好的说明,技术人员的职能转换和职业转型是这也发展的必然,他在项目管理领域继续发展再合适不过,肯定能够取得很大的职业成就。但是他因为公司管理层的问题对自己的职业方向产生了怀疑,可以想象,若不是智诺信咨询顾问在关键的适合为他确认了发展方向,解决了他的职业困惑和如何专业的考量单位选择企业,他现在可能仍在苦苦找寻“正确的方向”。已经过了而立的他,还有多少青春和时间经得起挥霍。
    因此,判断职业路线的正确性,必须以科学的职业定位为基础,否则所有的判断将是没有任何实效性的。也就是先看自己是不是真地走错了路,如果错了,那就必须通过其他方式介乎其他的力量找到对的,如果对了,就必须找到自己困惑和痛苦的根源,能够解决的就解决,解决不了的就要考虑跳槽了。
    如果真地走错了职业道路怎么办,智诺信职业顾问建议应该双管齐下。  
   内因:职业定位。应该对个人的职业兴趣,职业气质、职业倾向性,职业满意度等方面进行全方位的调查,并且把个人以往的所有职业行为进行整合,发现其惯有的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键的作用。职业定位和规划本身是个专业性问题,个人就因为凭借着经验对自己下结论,然后发现了问题又下结论,或者根本是在没有思考力的情况下轻易决定了自己的发展道路,最终跌跌碰碰仍然没有能够振作起来。
    外因:岗位因素研究。对于职位工作内容,就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分的了解,并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度,上面两个例子就是主教就是因为对自己不了解,对职业不了解,对职场、市场不了解才导致了个人职业困惑和困境的产生。
    内因、外因双因素考量肯定能够出找出职业道路应该怎么走,职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外结合,将找到个人已有的和理想职位所要的差距在那里,程度有多大,怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列的问题。职业本质性问题得到了解决将肯定能导向个人的职业成功。


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